번호 날짜 갑질.괴롭힘.부조리 42 2024-12-05 괴롭힘 신고해봐야 개선되지 않아요 41 2024-06-10 에어컨 설치되어 있는데 리모콘 가져가서 못쓰게 하는거 이거 직권남용 초갑질이죠? 더워죽겠네요. 40 2024-05-29 이것도 갑질인가요? 사람들 눈앞에 있는데 투명인간 취급하고 다른사람들 앞에서 무시하는데... 이거 갑질인가요...괴롭힘인가요... 직원들한테 누구랑 놀지말라그러고, 앞에서는 그렇게 친한척을 하는데... 회사 생활이 너무 힘듭니다... 부서운영추진비로 저는 밥 먹은적 별로 없는데 주무팀에서는 어떻게 매번 맛있는 밥을 먹는지... 39 2024-04-11 회식 그냥 점심회식하면 좋겠어요. 저녁회식은 1차로 맛있는 저녁만 먹고 2차는 술마시고 싶은분만 가서 마셨으면 좋겠어요. 회식이 술먹는 문화가 되는게 싫어요. 38 2022-12-21 연말을 맞아 송년회 등 회식이 많습니다. 원하는 않는 술 강요, 건배사, 노래방 회식 등 부조리가 많이 남아있습니다. 이러한 부조리가 빨리 개선되었으면 좋겠습니다. 37 2022-11-14 특정기자 갑질이 심각합니다. 아무런 제재없이 사무실을 드나들고 큰소리로 떠드는건 기본이고 본인 맘에 들지 않거나 빈정상하면 군수보고 운운하면서 협박하더라고요 이것도 신고받아 주세요 36 2022-11-12 제대로 된 자료를 제출 안했다면 제출한 사람이 잘못이겠지만.. 콩떡같이 잘 작성해서 제출한 자료를 개떡같이 취합 후 자료 중 뭐가 틀어지면 일단 주무팀 선에서 뭐가 문제인지 검토는 한번 하고 어디팀게 잘못됐다고 그팀한테만 요구하면 될것을.. 무조건 부서 전원에 다뿌리고 검토하라? 너무 비호율적인거 같은데요 35 2022-11-12 본인업무는 본인이 책임감 있게 처리해서 다른사람이 한번 더 검토하게 하고 지적한번 더 받고 고치고 이런일은 반복되지 않았으면 합니다.ㅉㅉ 자존심도 없나요? 34 2022-11-11 주무팀장이 뭐든지 책임회피 하려고 각팀에 업무 전가해서 힘듭니다 제출하라고 다그치기만 하고 취합 후 모든 검토도 각 팀이 알아서 하라고 하네요 그러면 굳이 주무팀에서 서무 예산 업무를 할 필요가 있을까 싶네요 자료 취합 후 정리 검토 정도는 해야하는거 아닌가 싶습니다 33 2022-10-11 교육은 개인의 관리 사항이며 개인 적성, 진로, 승진 등을 고려 하며 각각 개개인이 해야할 일이 아닌가요? 왜 어차피 밑에 깔아 놓고 다음페이지 다음페이 넘기는 그딴 일로 부서별 평가를 달아 놓아 서무들 옭아 메나요? 교육으로 부서 평가 넣는거 빼주세요 각 부서에 서무들로 풀어서 실적내기 좋은 구실 아닌가요? 그리고 재택교육 원격 교육 못하면 신청하지를 마세요 쉬는날 서무 한테 연락해서 카메라 있냐, 줌 세팅 어떻게 해야 하냐 연락하지 맙시다. 32 2022-09-26 업무분장시 왜 팀잘등은 업무가 총괄인가요? 타당한 이유없이 누구는 업무가 많고 누구는 업무가 적고 권위적인 조직문화로 직원들은 밤새 피땀흘립니다. 31 2022-09-26 팀장들도 업무가 있었으면 좋겠습니다. 인사팀에서는 사람이 부족하다도만 하는데 팀장님들이 업무를 한두개정도면 해주시면 좋은 것 같습니다. 30 2022-09-26 과장님들 근무평정을 주실때 점수가 납득이 안갑니다. 동기보다 또는 선배보다 내가 맣은 업무량과 강도 높은 편인데 왜 점수가 낮은 건가요? 제가 과장님니 생각하는 직원이 아니라면 정확한 내용를 근무평정에 달아주시면 노력이라도 할텐데... 직무가 아닌 개인적인 것으로 평가하는 것은 갑질에 해당되는 것 같아요. 열심히 일한 만큼 진급했으면 좋겠어요 29 2022-09-19 공무직의 행동강령, 업무태도에 대한 내용에 대해서 건의하고 싶습니다. 제일 첫 번째로 말하고 싶은 것은 근무시간 공백입니다. 그냥 없습니다. 업무시간에. 출장 중에 본인업무 보러 가는 것은 애교, 민원 업무임에도 다른 장소에서 만담을 나누고 있습니다. 자리 비우시면 제가 민원도 보고 행정, 지출도 봐야합니다. 업무과중으로 인한 스트레스가 극심합니다. 두 번째로 본인 업무분장에 쓰여 있는 일도 자기 일이 아니랍니다. 주무관님 일이라기에 제가 합니다. 월급은 제가 훨씬 적은데 제가 그들을 업어서 가야합니다. 일부 공무직의 약자를 빙자한 직장 내 갑질에 지쳐갑니다. 서로 배려하며 시너지를 낼 수 있는 조직문화가 되었으면 좋겠습니다. 28 2022-09-14 요즘 공직사회 내 팀장님의 자녀들이 그대로 가평공무원으로 들어온 경우가 많아졌습니다. 물론 열심히 공부해서 공정한 절차로 시험에 합격했겠지만, 왜 업무 협의나 막히는 부분은 전혀 업무 연관성 없는 부모님이 나서서 해결하는 경우가 더러 눈에 보입니다. 팀장님 그러지 마세요. 쉬는 날까지 연락해서 그 서식 있냐, 참조하게 달라고 하시는건 너무 하시는거 아닌가요? 27 2022-09-02 공무직에 대한 감사나 복무 점검은 없나요? 자정 노력이 필요해보입니다. 초과근무 출장 등 기본적인 복무 근태 등등 왜 공무원만 질타 받고 감사의 대상이 되나요? 26 2022-09-02 업무를 자꾸 떠넘깁니다. 업무분장 실태조사 했으면 좋겠습니다. 월급도 적은데 나만 왜 어렵고 일이 많나요? 인사팀 조직개편할 때 앉아서 서류만 보지 말고 과 실태를 좀 보세요 25 2022-09-02 악성 민원들에게 시달릴게 팀장님이나 주변에서 도와좋으면 좋겠어요 24 2022-09-02 업무시간에 개인공부만 해요 23 2022-09-02 근무외 적인 것으로 근무성적평가를 낮게 주지 말고 직무만으로만 평가해주세요